電建核電公司圍繞隊伍建設、作風建設為核心，打造了一支敢擔當、有創(chuàng)新、肯吃苦、有作為的員工隊伍。
讓有為者有位。加大總部和項目部及分子公司之間干部交流力度，對231人（次）中層干部進行了崗位交流和調整。按照“優(yōu)勝劣汰”原則對干部動態(tài)管理，根據網絡民主測評結果，免職1人、降職3人、書面誡勉12人、談話誡勉12人。組織各層級干部研修班，大力提升因勢應變、開拓新發(fā)展路徑的能力，統(tǒng)籌謀劃、應對新風險挑戰(zhàn)的能力，凝心聚力、破解新工作難題的能力。年輕干部隊伍建設進一步加強，建立了優(yōu)秀年輕儲備人才庫，加大優(yōu)秀年輕干部選用力度，新提任45名中層干部中40歲以下25人，新提任69名基層干部中35歲以下42人。
讓實干者實惠。按照“為崗位價值付薪、為個人能力付薪、為績效表現付薪”的薪酬理念，公司薪酬改革方案正式落地實施，真正實現了向關鍵崗位傾斜、向一線傾斜、向骨干傾斜。在劃分職類職群職種的基礎上，對原有的職業(yè)發(fā)展通道重新升級改進，建立起更加合理的崗位任職資格等級和職業(yè)發(fā)展通道。人才培養(yǎng)形式進一步豐富，2022年組織各類培訓班215期，參培7770人次。借助云計算、大數據等技術建立起學習平臺，匯聚了公司內外優(yōu)質課程資源，建立了崗位學習資源庫，靈活滿足職工個性化培訓需求，大幅度地提升了培訓效率。在專業(yè)對口的大專院校招聘了267名學生，引進公司后，完成了崗前培訓、對口分配、后續(xù)培養(yǎng)等工作。組織舉辦共計1900余名員工參加的公司級技術比武和知識競賽活動十項。
讓工匠精神入心。電建核電公司進一步加強“周海濤國家級技能大師工作室”建設，對工作室形象展示、焊培間文化建設進行了優(yōu)化，投入相應配套資金，為工作室提供人力、物力、財力支持，創(chuàng)造良好的工作條件，并不斷加大科技立項、費用資料歸集、宣傳推廣等工作，建立起了創(chuàng)新成果和絕技絕招代際傳承的長效機制，力爭培養(yǎng)更多素質優(yōu)良、技能過硬、品格優(yōu)秀的“核電工匠”。 加強勞模事跡、工匠精神宣傳，尤其是周海濤大國工匠、齊魯工匠、電建工匠的宣傳，以及公司職工創(chuàng)新工作室“6789”四代傳承的宣傳，取得了良好效果。
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