中國(guó)電力網(wǎng)訊 近日，三門峽發(fā)電公司根據(jù)相關(guān)考核辦法規(guī)定，立足早、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)，按照“自我盤點(diǎn)、分層評(píng)議、結(jié)果運(yùn)用”的方式，完成了2021年度全員考核工作。
早準(zhǔn)備，完善機(jī)制明責(zé)任。為加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，客觀公正評(píng)價(jià)干部職工的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和崗位履行職責(zé)情況，該公司人力資源部結(jié)合工作實(shí)際和制度建設(shè)要求，對(duì)前期制定的《三門峽發(fā)電公司科級(jí)干部年度考核辦法(試行)》《三門峽發(fā)電公司機(jī)關(guān)工作人員年度考核管理辦法(試行)》中的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、考核方法等內(nèi)容進(jìn)行了修訂，進(jìn)一步完善考核機(jī)制。成立了由該公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和黨群工作部相關(guān)人員組成的考核管理工作組，堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、實(shí)事求是的原則，開展科級(jí)干部、機(jī)關(guān)工作人員、技術(shù)技能人員的全員考核。
嚴(yán)要求，自我總結(jié)亮業(yè)績(jī)。2021年11月下旬發(fā)布科級(jí)干部和職工年終考核通知，全體科級(jí)干部以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神為主線，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，重點(diǎn)圍繞業(yè)務(wù)工作、黨史學(xué)習(xí)教育以及廉潔自律等方面，實(shí)事求是地進(jìn)行本年度工作總結(jié)，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后，在辦公自動(dòng)化網(wǎng)內(nèi)公示，接受廣大職工的監(jiān)督和考評(píng)。全體機(jī)關(guān)工作人員和已聘技術(shù)技能人員按要求撰寫個(gè)人年度總結(jié)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并認(rèn)真填寫年度考核登記表，供考核組測(cè)評(píng)。
細(xì)評(píng)議，分層打分做依據(jù)。2021年12月23日召開目標(biāo)管理考核會(huì)議，各單位、部門負(fù)責(zé)人圍繞自身建設(shè)、突出的工作成績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、存在的主要問(wèn)題及改進(jìn)措施等方面述職。該公司領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)干部及部分職工代表、中級(jí)以上職稱人員，綜合每位科級(jí)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)場(chǎng)填寫考核測(cè)評(píng)表。技術(shù)技能人員由所在單位、部門根據(jù)實(shí)際組織考核。通過(guò)不同層級(jí)人員的打分，較為客觀地反映了干部職工的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作質(zhì)量、溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力等方面情況。
重實(shí)效，結(jié)果運(yùn)用促提高?？己斯芾砉ぷ鹘M根據(jù)權(quán)重比例匯總考評(píng)結(jié)果，不僅從不同層級(jí)進(jìn)行了分別排序，還將2021年度考核結(jié)果與上年度考核結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，更直觀、更具體地分析每位干部職工的優(yōu)缺點(diǎn)，形成了干部職工考核報(bào)告，并將年度考核結(jié)果作為今后聘用的主要依據(jù)，更好地發(fā)揮考核“指揮棒”作用。
下階段，三門峽發(fā)電公司將充分運(yùn)用考核結(jié)果，及時(shí)向職工反饋考核結(jié)果，并由其分管領(lǐng)導(dǎo)提醒談話，幫助其補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。(閆麗娟 練強(qiáng))
評(píng)論