“35千伏安工大線接地線已拆除，人員已下桿，確認桿上無遺留物，具備送電條件。”1月2日下午，在35千伏安工大線電桿升高改造現(xiàn)場，工作負責(zé)人、安徽馬鞍山供電公司青年員工楊冬強向調(diào)度人員匯報相關(guān)工作。電桿升高改造將為后續(xù)的馬鞍山市馬向路人行天橋項目順利開工創(chuàng)造條件。給青年骨干員工“壓擔(dān)子”，讓他們在重要工程作業(yè)現(xiàn)場承擔(dān)重點工作，是馬鞍山供電公司培養(yǎng)人才隊伍的舉措之一。
2021年開始，馬鞍山供電公司瞄準“人”這一關(guān)鍵因素，暢通青年人才培養(yǎng)渠道，實施青年人才托舉工程，激勵更多青年員工勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當，打造高水平、高素質(zhì)、高質(zhì)量的青年人才梯隊。
搭建平臺 崗位鍛煉促成長
“220千伏霸王變電站2號主變壓器保護定值核對無誤，可以進行保護裝置試驗。”2021年11月17日，在220千伏霸王變電站驗收工作現(xiàn)場，馬鞍山供電公司變電檢修中心青年員工尹清青向工作負責(zé)人匯報保護試驗情況。220千伏霸王變電站各類保護裝置試驗工作的完成，為該變電站順利啟動打下良好基礎(chǔ)。
“只有通過實踐，我們在學(xué)校學(xué)到的知識才能轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)技能。”尹清青說。
220千伏霸王變電站位于和縣烏江鎮(zhèn)烏江工業(yè)園區(qū)，建成投運后將大大提高和縣地區(qū)的供電能力，滿足浦和產(chǎn)業(yè)合作示范區(qū)及周邊的用電需求。尹清青所在的變電檢修中心變電檢修二次一班的主要任務(wù)是核對該變電站所有保護設(shè)備的定值并完成保護試驗，確保設(shè)備平穩(wěn)運行。
2020年入職的尹清青是此次驗收工作定值核對負責(zé)人。為了盡快熟悉霸王變電站的設(shè)備，她跟隨班組提前10天進駐驗收現(xiàn)場。從最基礎(chǔ)的標簽核對、通路測量，到檢查互感器極性變比，再到最關(guān)鍵的試驗環(huán)節(jié)，尹清青不斷從實踐中學(xué)習(xí)，并直接參與標準化作業(yè)流程的深化完善工作，業(yè)務(wù)能力得到不斷強化。
以尹清青為代表的青年員工能快速成長，與馬鞍山供電公司培育青年人才的濃厚氛圍密不可分。該公司把青年員工派往最吃勁的崗位鍛煉。220千伏霸王變電站啟動送電工程涉及面較廣，工程難度大。馬鞍山供電公司讓青年員工在工程現(xiàn)場開展崗位實踐，有助于青年員工立足崗位積累實踐經(jīng)驗，為后續(xù)工作打下堅實基礎(chǔ)。
導(dǎo)師帶徒 現(xiàn)場教學(xué)傳技能
2021年11月15日，在220千伏霸王變電站一次設(shè)備區(qū)，和州運維站副站長柳桂超帶領(lǐng)他的徒弟——2020年入職的青年員工張旭驗收變電設(shè)備。設(shè)備驗收過程中，柳桂超對照設(shè)備內(nèi)外部構(gòu)造開展現(xiàn)場教學(xué)，讓張旭對設(shè)備運行原理有了更深入的認識。
馬鞍山供電公司大力開展青年人才“導(dǎo)師帶徒”活動。2020年8月份，該公司印發(fā)新的導(dǎo)師帶徒管理辦法，引導(dǎo)和激勵青年員工刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能水平，促進青年員工崗位成才。
“我們提前介入變電站新建和啟動送電過程。通過站長和師父的言傳身教，我牢牢記住要注重新設(shè)備的技術(shù)標準、性能及安裝要求?！睆埿裾f。
馬鞍山供電公司安排各專業(yè)高級技師擔(dān)任近5年入職的青年員工的導(dǎo)師，組織雙方簽署“師帶徒”協(xié)議。導(dǎo)師設(shè)計有針對性的培訓(xùn)方案，在日常工作中指導(dǎo)青年員工增長才干。該公司還建立青年員工技能培訓(xùn)檔案，面向?qū)I(yè)一線技能崗位實施崗位進階制，通過崗位進階提升員工的薪酬待遇，同時將技能水平與個人績效評價掛鉤，引導(dǎo)青年員工快速成長。
以賽促學(xué) 能力提升更全面
2021年10月23日至29日，2021年全國質(zhì)量管理小組成果交流活動在云南昆明舉辦。馬鞍山供電公司“電網(wǎng)衛(wèi)士”質(zhì)量管理小組的課題“研制一種在運絕緣護套電氣性能檢測工具”成果獲一等獎“示范級”榮譽。該成果可以在帶電的情況下，對絕緣護套的性能進行智能研判，及時發(fā)現(xiàn)定位受損部位。
賽前備戰(zhàn)階段，“電網(wǎng)衛(wèi)士”質(zhì)量管理小組組長、變電檢修中心電氣試驗一班成員何濤每天都會利用晚上的休息時間，帶領(lǐng)小組成員進行集體討論和發(fā)布演練。
小組成員都是入職不到5年的青年員工。通過半年的創(chuàng)新探索和實踐，大家的創(chuàng)新能力、研究能力和團隊協(xié)作能力均得到了提高。
馬鞍山供電公司以“技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效”為載體，圍繞創(chuàng)新課題、質(zhì)量管理開發(fā)、競賽調(diào)考，通過項目創(chuàng)新和培訓(xùn)競賽等方式，組建創(chuàng)新小組、柔性團隊，學(xué)習(xí)新型電力系統(tǒng)、5G、大數(shù)據(jù)等前沿知識，全方位提升青年員工能力素質(zhì)。
該公司還選拔發(fā)展?jié)摿Υ?、?chuàng)新能力強、成長動力足的青年員工分期參加青年人才托舉工程培訓(xùn)班，并評選出優(yōu)秀青年人才，將他們納入人才儲備庫重點培養(yǎng)。
評論