中國電力網(wǎng)訊 為大力實施人才強企戰(zhàn)略，推進落實《南方電網(wǎng)公司黨組關(guān)于加強人才工作的指導(dǎo)意見》，更好地承接南方電網(wǎng)公司“百千萬”人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，財務(wù)公司結(jié)合自身行業(yè)特點，先后制定了《金融專業(yè)人才選聘工作方案》《第一次金融專業(yè)人才選聘實施方案》，于6月底全面完成了首批面向全公司金融專業(yè)人才的選聘工作。共選拔了8名金融專業(yè)人才，專業(yè)覆蓋金融科技、財務(wù)、金融投資、國際化、資金結(jié)算等，初步搭建了領(lǐng)軍人才、拔尖人才、預(yù)備人才3級梯隊的金融人才隊伍，構(gòu)建了有財務(wù)公司特色的金融專業(yè)人才選聘機制，開辟了崗級梯度遞進的金融專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道，為建設(shè)南方電網(wǎng)金融人才高地踏出了有突破意義的一步。
此次選聘堅持黨管人才與市場化機制相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮了公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌推進作用，首次采取了全部以外部金融業(yè)務(wù)專家組建評價專家組，首次采取盲審方式進行業(yè)績貢獻評價，首次采取答辯方式進行代表性成果評價，嚴(yán)把“三嚴(yán)三公開”的工作原則，即“嚴(yán)守工作原則，嚴(yán)格評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把選聘程序”、“選聘標(biāo)準(zhǔn)公開、選聘過程公開、選聘結(jié)果公開”，通過“資格審查、成果公示、綜合評價、代表性成果評價、組織考察”等環(huán)節(jié)，確保把政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)優(yōu)的金融專業(yè)人才選拔出來。下一步公司將及時總結(jié)金融專業(yè)人才選聘經(jīng)驗，把專業(yè)人才選聘范圍逐步擴大到其他專業(yè)領(lǐng)域，不斷拓寬員工發(fā)展通道，為公司建設(shè)成為具備能源電力行業(yè)領(lǐng)先競爭力地位的國內(nèi)一流財務(wù)公司提供人才支撐。
評論