珠海市提升職工生活品質試點工作旨在落實黨的二十大提出的“提高人民生活品質”重要部署，通過擇優(yōu)確定一批試點單位，以試促建，逐步完善職工生活品質試點建設標準，最終形成高質量、高要求、高標準、高水平的職工服務體系，讓職工群眾有獲得感、幸福感和安全感。
一直以來，遠光軟件高度重視同事成長與發(fā)展，始終堅持“平等、健康、高效、開放、以人為本”的管理理念，著力塑造健康和諧的工作氛圍，持續(xù)提高大家的幸福感、認同感、歸屬感。在遠光文化中，“公司”是包括管理層在內(nèi)的全體同事同舟共濟的自治體，每位遠光人都是這個自治體中平等的一員。“以人為本”，就是既堅持“以人為前提”，更堅持“以人為目的”，實現(xiàn)公司發(fā)展與同事成長的同步。
基于這樣的管理理念與企業(yè)文化，公司要求，所有制度、措施，都應以絕大多數(shù)同事的獲得感、滿足感和幸福感為衡量標準。如在疫情期間，公司積極部署防疫工作，為全員購買新冠肺炎專用意外險，并采用“最小化現(xiàn)場人員，最優(yōu)化遠程工作”的方式，最大限度減少人員聚集流動、保護同事健康安全。同時，公司還為每位同事提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑、豐富的培訓活動和形式多樣的文化活動。
在職工權益保護方面，公司依法建立工會組織，建立完善的薪酬福利體系。公司堅持平等的雇用，倡導同事之間平等對話，并多次舉辦“金點子·亮遠光”、“同事面對面”等活動，暢通民主溝通渠道，鼓勵大家建言獻策。此外，公司還成立了遠光工會職工互助金，幫助遭遇重大意外事故或患重大疾病的職工，弘揚互助友愛精神。2022年公司榮獲“廣東省五一勞動獎狀”表彰。
本次入選珠海市幸福企業(yè)試點單位是對遠光軟件做好職工服務工作的肯定。按照試點任務要求，下一步，遠光軟件將從改善職工生活條件、健全完善職工困難幫扶機制、依法保障職工享受福利待遇、豐富服務職工供給資源、建立職工健康服務體系、加強職工人文關懷、推動勞動關系和諧穩(wěn)定等方面，全力塑造職工生活幸福發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)建職工生活幸福型企業(yè)，更好滿足廣大職工群眾對美好生活的需要。
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