近日，從寧夏總工會得到消息，寧夏電建工會獲得全區(qū)工會綜合業(yè)務(wù)考核第一名。作為黨聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，寧夏電建工會始終圍繞中心、服務(wù)大局，在企業(yè)文化建設(shè)、團結(jié)職工隊伍、維護職工權(quán)益、履行社會責任等方面發(fā)揮著重要作用，不斷助力企業(yè)高速高質(zhì)高尚發(fā)展。
一年來，寧夏電建工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，強化思想共識，引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走。貫穿“服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護職工合法權(quán)益”主線，用好“勞動競賽和職工文化平臺”，在“引領(lǐng)職工建功立業(yè)、提高職工素質(zhì)、做好幫扶救助”等方面充分發(fā)揮職工群眾組織的橋梁和紐帶作用。
主動作為，關(guān)愛職工促生產(chǎn)。2020年初，新冠肺炎疫情迅猛蔓延，寧夏電建在全面停工的情況下，接到自治區(qū)住建廳建設(shè)寧夏“火神山”醫(yī)院的命令，短短2天時間便召集近五十人前往現(xiàn)場組織施工，公司工會主動作為，第一時間為一線員工送去了棉衣、棉鞋、消毒液、牛奶等物資。在此期間，為切實做好疫情防控工作，保障職工生命安全和身體健康，該工會拿出專項資金近40萬元，為職工購買口罩近三萬只、測溫槍一百余支以及消毒液、酒精、洗手液等防疫物資，并要求各基層分工會，加強做好辦公環(huán)境和生活環(huán)境安全衛(wèi)生。同時，為切實解決海外一線員工的后顧之憂，該公司工會積極行動，深入調(diào)查了解駐外一線員工家屬在疫情防控期間面臨的突出困難，特別是疫情嚴重、家庭地址偏遠地區(qū)員工家屬，分別為他們購買了口罩、消毒液等物資，以最快的速度寄送到各位家屬手中。在海外疫情爆發(fā)后，向堅守海外項目員工家屬送去了慰問信及慰問金，體現(xiàn)公司的關(guān)心和關(guān)懷。全年共慰問困難職工、海外員工及家屬300余人，發(fā)放慰問金30余萬元。
維護利益，職企關(guān)系更和諧。各級工會以推動企業(yè)健康發(fā)展為主線，創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)涵、擴展外延，堅持和完善職工代表大會制度，探索和創(chuàng)新廠務(wù)公開工作，鼓勵和引導(dǎo)職工有序參與企業(yè)管理。通過職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部，自覺接受職工群眾監(jiān)督，有力推進了職工代表大會制度的建設(shè)。工會以平等協(xié)商集體合同為著力點，努力在職工收入分配、福利待遇及職工上崗等方面發(fā)揮保障作用，促進了企業(yè)與職工利益共同體和命運共同體建設(shè)。切實保障職工隊伍穩(wěn)定。深化開展合理化建議活動，基層分工會結(jié)合本單位實際，認真組織實施合理化建議活動，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵職工全身心參與到公司改革與生產(chǎn)中來。
搭建平臺，人才培養(yǎng)更突顯。該工會以職工勞動競賽為抓手，深化職工技能競賽，推進提升職工技能水平。全年共在5個重點項目開展勞動競賽，參與人數(shù)500余人。開展職工技術(shù)比武活動，內(nèi)容涉及財務(wù)、經(jīng)營、起重、檢測等專業(yè)，參加人員近400人。堅持開展“導(dǎo)師帶徒”活動，通過“一對一”、“一對多”開展傳幫帶，加快青年員工成長成才。發(fā)揮工會“大學校”作用，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展多種形式的教育培訓(xùn)工作，開展“書香三八”主題征文、“五月紅?最美勞動者”視頻創(chuàng)作比賽、“安全生產(chǎn)月”巡回演講、工程攝影和文案撰寫講座等，全年為職工發(fā)放學習書籍1000余冊。
后續(xù)，該工會將繼續(xù)聚焦中心公司，在凝心聚力、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、履職維權(quán)、關(guān)愛職工等方面努力作為，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，不斷提升工會組織的動力和活力，助力企業(yè)高速高質(zhì)高尚發(fā)展。
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