青海省投資集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)：青海省投)成立于1993年，位于青海省西寧市，是一家以電解鋁為主業(yè)，產(chǎn)業(yè)鏈延伸至新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)、水火電站生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的國(guó)有大型綜合性能源及制造企業(yè)。青海省投是青海省最大的電解鋁企業(yè)，西北地區(qū)最大的綠色低碳鋁制造商，全國(guó)首批十家綠電鋁評(píng)價(jià)參與企業(yè)和獲準(zhǔn)生產(chǎn)銷(xiāo)售綠電鋁企業(yè)。
目前青海省投3×660兆瓦火電工程處于項(xiàng)目建設(shè)期，根據(jù)生產(chǎn)準(zhǔn)備需要，現(xiàn)面向國(guó)家電投集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘，招聘有關(guān)事項(xiàng)及招聘單位基本情況如下：
青海橋頭發(fā)電有限責(zé)任公司注冊(cè)成立于2017年2月，位于青海省西寧市大通回族土族自治縣橋頭鎮(zhèn)，離青海省會(huì)西寧市32公里，是青海省投全資子公司，其前身是于1956年成立的青海橋頭發(fā)電廠(chǎng)。主營(yíng)業(yè)務(wù)為火電發(fā)電、售電;發(fā)電機(jī)組的檢修、維護(hù);發(fā)電業(yè)務(wù)及崗位技能培訓(xùn)等。主要承擔(dān)青海省投3×660兆瓦火電工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)，運(yùn)行維護(hù)等工作。
招聘范圍
面向國(guó)家電投集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘。
招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑦x賢用能。
(二)堅(jiān)持公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
(三)堅(jiān)持人崗相適、人事相宜。
(四)堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢。
招聘計(jì)劃
任職條件
(一)基本任職條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。遵守國(guó)家法律法規(guī)，忠誠(chéng)于企業(yè)，愿意為青海省投公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.品行端正，自我要求嚴(yán)格，堅(jiān)持正確行使職權(quán)，依法辦事、規(guī)范管理、以身作則、廉潔從業(yè)。樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗，積極向上，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)力強(qiáng)。
3.實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，能夠從工作實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效。
4.工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，具有較好的心理素質(zhì)，身體健康，能滿(mǎn)足崗位任職要求。
5.有下列情形之一的人員，不得參加招聘：
(1)嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的;
(2)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的;
(3)《中華人民共和國(guó)公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
(二)任職要求
見(jiàn)附件1。
招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合(組織)考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)確定聘用人選。
(一)公開(kāi)報(bào)名
符合條件的選聘者，于2025年2月20日18:00前訪(fǎng)問(wèn)https://jsj.ink/f/XmcPm3或掃描二維碼報(bào)名，逾期不予受理。
(二)資格審查
根據(jù)報(bào)名人員情況委托第三方進(jìn)行資格審查，符合任職條件的進(jìn)入筆試。
(三)筆試
筆試內(nèi)容主要為招聘崗位專(zhuān)業(yè)相關(guān)技術(shù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)水平及綜合能力素養(yǎng)。卷面滿(mǎn)分100分，占招聘總成績(jī)的40%。
(四)面試
面試以答辯形式進(jìn)行，面試評(píng)委由內(nèi)部相關(guān)人員和聘請(qǐng)的外部專(zhuān)家組成，根據(jù)筆試成績(jī)，按照不高于1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，主要測(cè)試應(yīng)聘者的知識(shí)面及個(gè)人綜合素質(zhì)，包括語(yǔ)言組織和表達(dá)能力、應(yīng)變及分析能力、邏輯思維及創(chuàng)新能力、對(duì)選聘職位的認(rèn)識(shí)和所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)的熟悉程度等。面試滿(mǎn)分為100分，占招聘總成績(jī)的60%。面試成績(jī)低于70分的，不予錄取。
(五)綜合(組織)考察
通過(guò)筆試、面試的應(yīng)聘者，進(jìn)入綜合考察環(huán)節(jié)。組織進(jìn)行考察或通過(guò)其他適當(dāng)方式了解人選情況，調(diào)閱個(gè)人檔案材料，征求廉潔自律意見(jiàn)，綜合分析有關(guān)情況，提出任用建議。
(六)公示
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
(七)聘用
錄用人員依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，對(duì)于考核不合格或不能勝任本崗位工作的，對(duì)其進(jìn)行降級(jí)使用或解除勞動(dòng)合同。
薪酬待遇
按照橋頭發(fā)電公司相關(guān)制度執(zhí)行。
其他事宜
1.橋頭發(fā)電公司現(xiàn)有人員不參加本次選聘。
2.本次招聘年齡、崗位任職工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)取得時(shí)間等截至2025年1月31日。
3.應(yīng)聘人員須對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用資格。
評(píng)論