兩網五大注意，你們的福利來了！國資委印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制操作指引》

中國電力網（微信公眾號：China_Power_com_cn）獲悉，為深入貫徹落實黨中央、國務院關于健全國有企業(yè)市場化經營機制、提高國有企業(yè)活力的決策部署，按照國企改革三年行動方案有關工作要求，近日，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機制操作指引》（以下簡稱《操作指引》），指導“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”率先推進相關工作，發(fā)揮引領示范帶動作用。
 
《操作指引》共分為八個部分：
 
一是基本概念和應用原則，明確了超額利潤分享機制的基本概念，提出應把握戰(zhàn)略引領、市場導向、增量激勵的原則。
 
二是適用條件和工作職責，一般在符合條件的商業(yè)一類企業(yè)開展，明確了“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”及其控股股東、集團公司等不同主體在相關工作中的職責。
 
三是基本操作流程，包括制定方案、制定《實施細則》、制定《兌現方案》和實施兌現。
 
四是確定激勵對象相關環(huán)節(jié)操作要點，重點激勵在關鍵崗位工作并對企業(yè)經營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的核心骨干人才。
 
五是設定目標利潤相關環(huán)節(jié)操作要點，明確了設定目標利潤“四個不低于”的標準。
 
六是確定超額利潤分享額相關環(huán)節(jié)操作要點，明確了確定超額利潤時一般應考慮剔除的影響因素以及分享比例，重點向作出突出貢獻的科技人才和關鍵科研崗位傾斜。
 
七是實施兌現相關環(huán)節(jié)操作要點，超額利潤分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以兌現，明確了不得繼續(xù)參與超額利潤分享兌現的6種情形以及企業(yè)應終止實施的5種情形。
 
八是監(jiān)督管理相關環(huán)節(jié)操作要點，對建立健全超額利潤分享機制監(jiān)督體系提出了具體工作要求。
 
中國電力網（微信公眾號：China_Power_com_cn）注意到，《操作指引》的出臺，進一步豐富了國有企業(yè)中長期激勵的“政策包”和“工具箱”，有利于指導推動國有企業(yè)強化正向激勵、健全市場化經營機制，有利于鼓勵引導國有企業(yè)通過做大“蛋糕”、創(chuàng)造增量價值，完善內部分配、實現有效激勵，有利于將激勵資源向企業(yè)關鍵崗位、核心人才，特別是科技研發(fā)人員傾斜，充分調動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步提升國有企業(yè)活力和效率，更好實現高質量發(fā)展。