時值2018年末，各大電力央企開始“曬”工資，陸續(xù)公布了高層領導2017薪酬情況。
截至今日，國家能源集團、國家電網、南方電網、國家電投、中國華能、中核集團、中廣核共7家單位曬出了2017年高管收入。中核建集團與中核集團已經合并，本次兩家分別曬了下高管工資。
華夏能源網對這些電力央企的高管工資情況進行了梳理，各個企業(yè)一把手基本年薪在70w左右，其他高層的基本年薪也集中在50－60w。這些高層領導的年總收入還要加上社會保險和任期激勵，總數會更高。
就目前情況來看，原國家電網董事長、現(xiàn)中國華能董事長舒印彪的收入最高，其2017年總收入達到了111．53萬！與上一年能源電力央企高層薪酬最高的84．51萬元有大幅提高。
據國資委考核分配局資料顯示，央企負責人的薪酬收入由稅前報酬＝應付薪酬＋社會保險＋其他貨幣性收入組成。在2014年，政治局會議通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，2015年正式實行。根據《方案》，改革后，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其中明確激勵收入不得超過年薪30％。
2015年度為中央企業(yè)負責人第四任期（2013年－2015年）經營業(yè)績考核最后一年，根據國家有關規(guī)定，開始實施任期激勵收入。根據本次各大央企公開的工資數據顯示，這部分激勵獎金已經在2017年工資中下發(fā)。
華夏能源網發(fā)現(xiàn)，獲得2015年任期激勵最高的，是國家電網的兩位原董事長：劉振亞和舒印彪。這兩位也是國家電網高層中，堅定支持特高壓的領導人。
值得注意的是，隨著新一輪國企改革的推進，國企薪酬改革也在同時進行：今年5月，國務院印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》；今年10月，全國國有企業(yè)改革座談會召開并提出，要加快工資總額管理制度改革，統(tǒng)籌用好員工持股、上市公司持股計劃、科技型企業(yè)股權分紅等中長期激勵措施，充分調動企業(yè)內部各層級干部職工積極性。
可以預見，各大電力央企的高層工資相比2017年，還將進行較大的調整。特別是在2018年掀起的電力央企合并潮和中長期激勵措施實施的情況下，高管們的工資也會相應的變動。
電力央企領導層的年薪，只是一個表象，企業(yè)的營收效益和廣大一線職工的真實收入，才是最應該重視的所在。我們也會持續(xù)關注能源電力行業(yè)基層人員的薪酬情況，在改革大潮中不忘每一位能源電力的奉獻者。
華夏能源網將目前7家電力央企高層的2017年度薪酬情況匯總發(fā)出，以供參考：
國家電網
南方電網
國家能源集團
中國華能
國家電投
中核集團
中廣核
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