本網(wǎng)訊 6月1日，國家電投召開2022年第一次黨組務(wù)虛會，就進(jìn)一步優(yōu)化薪酬激勵體系進(jìn)行研討。國家電投黨組書記、董事長錢智民主持會議，黨組副書記、董事、總經(jīng)理江毅，黨組領(lǐng)導(dǎo)陳維義、陳西、盧洪早、陳海斌出席會議。
會議指出，近年來，國家電投大力推進(jìn)薪酬激勵差異化、體系化、市場化，認(rèn)真貫徹落實國企改革三年行動，深化三項制度改革，推動建立市場化機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)活力動力，為推動“2035一流戰(zhàn)略”落實落地發(fā)揮了重要作用。在當(dāng)前國家電投“四個轉(zhuǎn)型”的關(guān)鍵時期，總部各部門、系統(tǒng)各單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識，在日常工作開展、隊伍建設(shè)中把薪酬激勵放到更加重要位置抓好用好，切實調(diào)動干部員工積極性。要系統(tǒng)梳理國家電投各項薪酬激勵制度，完善科學(xué)完整有效的薪酬激勵體系。要針對性實施精準(zhǔn)有效的激勵政策，助推“三新產(chǎn)業(yè)”加快落地。要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)科技創(chuàng)新薪酬激勵力度。要對海外工作、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作的人員適當(dāng)加大激勵和保障力度。
會上，人資部就國家電投薪酬激勵工作做了專題匯報。
國家電投總助，總部各部門主要負(fù)責(zé)人參加會議。（王倩倩）
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