為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)技能人才工作的重要指示精神，近日，公司啟動(dòng)首屆特級(jí)技師申報(bào)和評(píng)審工作，10名高技能人才被授予“電建工匠”榮譽(yù)稱號(hào)，并被聘為中國(guó)電建首屆特級(jí)技師，以實(shí)際行動(dòng)踐行中央人才工作會(huì)議精神，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地貢獻(xiàn)電建力量。
高技能人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量，在高技能人才中設(shè)立特級(jí)技師，有利于推動(dòng)拔尖領(lǐng)軍技能人才脫穎而出，有利于暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，有利于吸引更多優(yōu)秀勞動(dòng)者從事技術(shù)技能崗位工作，對(duì)健全完善我國(guó)技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度具有重大意義。
中國(guó)電建深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的部署要求，依據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，制訂了《公司特級(jí)技師、首席技師和技能專家評(píng)聘管理辦法》，并啟動(dòng)了首屆特級(jí)技師申報(bào)和評(píng)審工作。本次評(píng)聘范圍以主要精力從事生產(chǎn)技能操作或管理的在崗職工，重點(diǎn)在公司主要專業(yè)工種指導(dǎo)目錄范圍內(nèi)評(píng)聘。評(píng)聘專業(yè)工種覆蓋了水輪機(jī)安裝、水輪發(fā)電機(jī)安裝、金屬結(jié)構(gòu)制作與安裝等公司骨干工種。評(píng)聘人員中不乏全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人、省部級(jí)勞模和工匠等優(yōu)秀人才。
據(jù)悉，公司評(píng)聘的特級(jí)技師同時(shí)授予“電建工匠”榮譽(yù)稱號(hào)。特級(jí)技師實(shí)行聘任制，每屆聘期為3年，聘任期滿后進(jìn)行履職考核，連續(xù)三屆考核為優(yōu)秀的，自下一聘期起授予“終身特級(jí)技師”稱號(hào)，不再參加任期考核。特級(jí)技師享受本企業(yè)正高級(jí)工程師待遇，由所在子企業(yè)在原規(guī)定待遇基礎(chǔ)上發(fā)放工匠津貼，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與企業(yè)事務(wù)等方面，與正高級(jí)工程師享受同等待遇。日常管理由相關(guān)子企業(yè)負(fù)責(zé)，為特級(jí)技師參與企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、帶徒傳藝等創(chuàng)造條件。
一直以來，公司將技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施高質(zhì)量發(fā)展、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要支撐，建立完善技能人才發(fā)展體系，打破人才成長(zhǎng)“天花板”，通過制度創(chuàng)新、系統(tǒng)推進(jìn)、狠抓落實(shí)，不斷完善考核評(píng)價(jià)制度，暢通職業(yè)發(fā)展通道，提高技能人才待遇，切實(shí)增強(qiáng)技能人才的榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，努力培養(yǎng)造就一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊(duì)伍，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)提供堅(jiān)實(shí)技能人才支撐。
中國(guó)電建首屆“電建工匠”名單
1. 周海濤 電建核電公司
2. 徐 敏 水電十二局
3. 楊聯(lián)東 水電三局
4. 李祖鋒 西北院
5. 杜傳國(guó) 山東電建一公司
6. 簡(jiǎn)曉輝 水電八局
7. 倪德玉 水電基礎(chǔ)局
8. 周敏利 水電十四局
9. 張新軍 上海電建公司
10. 田得梅 水電四局
評(píng)論