中國電力網(wǎng)訊(通訊員：劉南) 為落實(shí)我公司2023年技能人員普考通知的要求，有效提升技能人員能力素質(zhì)和技能水平，烏海供電公司調(diào)度管理處組織員工積極開展理論知識(shí)、安全規(guī)程學(xué)習(xí)，緊盯員工專業(yè)技能的短板、漏洞、弱項(xiàng)，針對(duì)性的開展“以學(xué)促練，崗位大練兵”，促使員工在日常的工作當(dāng)中增強(qiáng)本領(lǐng)、知行合一。
轉(zhuǎn)變員工思想，提升培訓(xùn)成效性。2023年伊始，為提高員工主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，該處組織各班組做好員工每月培訓(xùn)計(jì)劃、總結(jié)及雙周測(cè)試的機(jī)制，建立完善的自主學(xué)習(xí)制度，向員工施加一定的學(xué)習(xí)壓力，讓員工從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。同時(shí)，通過青工講理論、骨干分析案例、分組自習(xí)講課等多種多樣的學(xué)習(xí)方式，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣與熱情，統(tǒng)一員工的學(xué)習(xí)意識(shí)和思想，做到讓每個(gè)員工自覺重視和接受理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。
利用碎片化時(shí)間，積少成多促成長。該處針對(duì)調(diào)度班、配調(diào)班倒班時(shí)間不統(tǒng)一、自動(dòng)化班工程多等工作模式下，無法集中安排上自習(xí)、講課等方式的困難，充分利用碎片化學(xué)習(xí)時(shí)間的理念，利用員工職業(yè)發(fā)展中心研發(fā)的在線學(xué)習(xí)考試系統(tǒng)、考試寶APP等小軟件，讓員工可以隨時(shí)隨地在手機(jī)上進(jìn)行崗位理論技能、安全規(guī)程等知識(shí)的學(xué)習(xí)。
調(diào)度管理處通過年度普考專項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)方案，做好員工專業(yè)理論知識(shí)的提高，真正檢驗(yàn)各層次員工對(duì)本崗位技能、安全意識(shí)的的掌握程度，為2023年安全生產(chǎn)工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
評(píng)論