中國電力網(wǎng)訊 為了進一步提升員工技能水平，提高技能鑒定通過率，近日，烏海供電公司配電帶電作業(yè)處組織開展技能鑒定初評工作，并在初評前進行提升培訓，營造員工愿意學、主動學的良好氛圍，切實提高員工的技能水平。
在為期三天的初評提升培訓中，由老師傅進行講解。講解過程中，他還分享一些工作中實用的小技巧，以此快速提升員工技能短板，制定有效提升方案，確保初評培訓取得實效。
初評分理論考核和技能考核兩部分，理論考核內(nèi)容以中電聯(lián)最新修訂的《職業(yè)技能等級認證理論題庫》和《電力安全工作規(guī)程》為主，使用微信“職鑒培訓”小程序進行模擬測評。技能考核中為了確保參評人員能夠真正感受到技能鑒定考核的現(xiàn)實場景，所有參評人員通過現(xiàn)場隨機抽取考題，考評員按照評分標準進行打分、記錄扣分原因;在評測結(jié)束后，對考生進行現(xiàn)場點評、說明扣分原因并且對操作不熟練的人員就知識點進行詳細的講解，始終貫徹著“以測促訓”的思想，由于天氣較熱，該處工會還為參評人員配備了防暑降溫的藥品，避免評測過程中人員中暑情況的發(fā)生。
接下來，該處將以員工職業(yè)技能鑒定為抓手，努力打造一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好的員工隊伍，全方位提高員工崗位勝任能力。
評論