國網隆德供電公司借鑒“楓橋經驗”建設法治企業(yè)

　　中國電力網訊  3月15日，國網寧夏隆德縣供電公司紀檢委員組織員工簽訂《網格員管理責任書》《員工遵紀守法承諾書》等，在全公司形成網格長、網格員、網格成員“三治融合”的網格化監(jiān)督體系，推進新時代“楓橋經驗”在基層供電企業(yè)落地生根，提升新時代供電企業(yè)法治化建設水平。

　　今年以來，該公司全面貫徹十九屆中央紀委六次全會精神，切實落實國網寧夏電力和固原供電公司黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，結合企業(yè)實際堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，強化黨建引領，突出自治、法治、德治，注重自治與組織管控相融合、法治與制度約束相融合、德治與文化感召相融合，建立以黨總支書記為網格長、各級管理人員及部分黨員為網格員、全體員工為網格成員的網格化監(jiān)督體系，通過“1+N”模式自治，自治范圍涵蓋員工政治學習、服務客戶、遵紀守法、廉潔從業(yè)等工作生活的各個方面，把矛盾和問題化解在基層，努力營造風清氣正、和諧守規(guī)的企業(yè)發(fā)展生態(tài)。

　　據介紹，“楓橋經驗”誕生于上世紀60年代，是黨領導人民創(chuàng)造的一整套行之有效的社會治理方案。《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》明確將“堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經驗’”列入黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗。(咸國平 王剛)