中國電力網(wǎng)訊 今年以來，國家能源集團(tuán)雁石發(fā)電公司全面加快人才資源的培訓(xùn)開發(fā)，創(chuàng)新人才管理模式，借助“融智學(xué)習(xí)”平臺搭建技能培訓(xùn)新舞臺，使員工培訓(xùn)步入“云培訓(xùn)”時代。
“融智學(xué)習(xí)”平臺是該集團(tuán)面向全體員工，提供專業(yè)在線學(xué)習(xí)服務(wù)的集團(tuán)統(tǒng)建信息化系統(tǒng)。該公司自去年向集團(tuán)申請分院管理權(quán)限以來，積極摸索前行，在區(qū)域內(nèi)沒有相關(guān)運(yùn)營經(jīng)驗借鑒的情況下自主完成了“融智學(xué)習(xí)雁石公司分院”的建設(shè)，為員工提供了開放型、共享型、智慧型線上學(xué)習(xí)平臺。
同時，該公司積極推進(jìn)“融智學(xué)習(xí)”平臺操作使用專題培訓(xùn)，向各部門培訓(xùn)管理員詳細(xì)介紹了登錄方式、上傳課件、學(xué)習(xí)推送、建立題庫、發(fā)布考試任務(wù)等操作步驟，并在實際操作中逐一指導(dǎo)，對提出的問題進(jìn)行答疑解惑，確保熟練掌握平臺操作方法，為面向全體員工推廣使用“融智學(xué)習(xí)”平臺奠定良好基礎(chǔ)。
歷經(jīng)一個多月的試用期，該公司“融智學(xué)習(xí)”平臺已逐步得到大家認(rèn)可。員工通過平臺實現(xiàn)在線學(xué)習(xí)和考試，開展了公文寫作、電業(yè)安全規(guī)程、煤炭采制樣等課題培訓(xùn)，組織了月考、周考、承包商員工入職等一系列考試，實現(xiàn)了技術(shù)培訓(xùn)數(shù)字化、口袋化，確實提高競爭意識，形成“比、學(xué)、趕、超”的正向激勵。
此項目的實施是該公司向“智慧企業(yè)”的一次積極探索和嘗試，也是該公司從根本上推動構(gòu)建“一流人才”企業(yè)的另一重要實踐，對營造學(xué)習(xí)氛圍和提升員工技能水平有著積極作用。
評論