上午八點(diǎn)多，在電建建筑公司第七工程公司機(jī)關(guān)辦公樓前，一個(gè)個(gè)背著書包的小學(xué)生和幼兒，在暑托班“老師”的引領(lǐng)下，結(jié)隊(duì)來到會(huì)議室托管點(diǎn)，開始度過他們的暑期時(shí)光。
這樣的場景，每天都在七公司機(jī)關(guān)門口上演！
“暑期孩子待在家里，我們又要上班，既不放心又無奈，太‘頭疼’了”“孩子一人在家，用水用電、陽臺爬高、沉迷手機(jī)等問題層出不窮，安全問題時(shí)刻讓我們揪著心”……每到暑期來臨，面對家長既要工作又要照顧孩子的兩難選擇，眾多雙職工家庭苦不堪言。為了關(guān)心關(guān)愛職工生活、切實(shí)解決職工孩子“看護(hù)難”問題，營造和諧友愛的文化氛圍，七公司作為公司首個(gè)試點(diǎn)單位積極組織開展了暑期內(nèi)部托管服務(wù)，10余名3-12歲兒童將體驗(yàn)與父母同上班的暑托班生活。
為了辦好首屆暑托班，七公司工會(huì)多次研究籌劃，對課程設(shè)置進(jìn)行合理化安排。除了基礎(chǔ)的輔導(dǎo)暑假作業(yè)外，還分年齡段開設(shè)了跳繩、折紙、繪本閱讀等課程。在場地選擇上，把環(huán)境寬敞、明亮的會(huì)議室作為托管班場地。在人員配置方面，每節(jié)課都會(huì)有1名黨員或職工代表和1名工會(huì)干部共同主持。在安全方面，七公司工會(huì)聯(lián)合安全管理科制定了安全應(yīng)急方案，堅(jiān)持“以人為本，預(yù)防為主”，每日提前檢查場地情況及體育器材情況，配備醫(yī)療箱及常備藥品，全面考慮應(yīng)對各種不安全因素。
自暑托班開班以來，得到了七公司機(jī)關(guān)廣大職工的肯定，一位職工家長高興地分享感受說：“有了這個(gè)暑托班，我終于可以安心上班了。孩子們不僅能學(xué)習(xí)新知識，還更加理解了父母工作的價(jià)值，拉近了親子關(guān)系，非常有意義?！焙⒆右脖硎荆骸拔以谑钔邪嗬锝坏搅撕枚嘈屡笥?。在這里，每天都有很多有趣的活動(dòng)，每位‘老師’都很和藹可親。明年暑假我還想來這里！”
企業(yè)把員工的“小家”管好，千千萬萬個(gè)“小家”才能合力推動(dòng)公司這個(gè)“大家”穩(wěn)定發(fā)展。下一步，七公司將拓展思路，進(jìn)一步滿足職工子女們多層次、多方面、多樣性的文化需求，持續(xù)提升服務(wù)水平，聚焦職工群眾“小事”“難事”“煩心事”等問題，打造更具人文關(guān)懷溫度的企業(yè)文化。
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