7月18日，來自149所高校，21個省份的300余名新員工正式入職山東電建一公司，新鮮血液的注入，將為公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。
在新員工入職典禮上，公司黨委書記、董事長張洪梅代表公司黨委和全體干部職工對新員工的到來表示熱烈歡迎，他從公司歷史的沿革、主營業(yè)務(wù)、營收規(guī)模、工程標桿的樹立、“鐵軍文化”的賡續(xù)、科改示范企業(yè)的創(chuàng)新等多方面介紹了公司的基本概況。同時對新員工提出了四點期望，一是厚植家國情懷，牢守初心，爭做愛國愛企的好員工。二是錨定遠大理想，潛身貫注，爭當電建鐵軍排頭兵。三是做到敦本務(wù)實，敬業(yè)守責，爭做敬業(yè)典范。四是樹立終生學習的觀念，練就過硬本領(lǐng)，爭當行家里手。
在為期14天的入職培訓中，山東電建一公司將組織系統(tǒng)的思想政治教育、企業(yè)文化培訓、職業(yè)規(guī)范與職業(yè)發(fā)展、職業(yè)健康與安全教育、勞動合同和團建活動等，幫助新員工快速認識和融入企業(yè)，完成角色轉(zhuǎn)變，開啟人生新旅程。公司量身定制了培訓課程，邀請公司內(nèi)外部專家進行授課。通過講座，讓新員工對公司業(yè)務(wù)發(fā)展、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)、黨群工作以及具體業(yè)務(wù)有清晰認識和全方位認知，為快速融入公司奠定基礎(chǔ)。
培訓結(jié)束后，所有新員工將分配到各二級單位，到項目一線進行學習鍛煉，同時公司還建立了新員工導師帶徒制度，將由各單位的業(yè)務(wù)骨干與新員工建立“一對一”的聯(lián)系機制，幫助新員工盡快成長成才。
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