近日，電建海投老撾南歐江發(fā)電公司工會心系員工子女教育，及時組織收集了南歐江二期項目員工子女今年新升學情況，積極落實電建海投人文關懷制度，開展一年一度“金秋助學”活動。
今年，南歐江二期項目進入建設收官年，項目全體員工精誠團結，疫情期間長期堅守崗位，堅持“戰(zhàn)疫保產”為項目投產發(fā)電、項目建設收官付出了極大的艱辛和努力。為感恩員工付出，做好員工人文關懷，關心和慰問員工子女教育，對公司8名員工子女的入小、升初、升高中及考取大學給予助學慰問，鼓勵員工子女好好學習、早日成才。
正在緊鑼密鼓籌備南歐江項目最后一個梯級南歐江七級電站發(fā)電的項目部機電副經理張振華表示“水電工程建設行業(yè)，經常離家在外，尤其近兩年電站要投產發(fā)電，建設任務繁重，又碰上新冠疫情，回國不順暢，對孩子的關心和教育的精力投入不夠，今年孩子上小學了，發(fā)電公司第一時間收集了孩子入學情況，給予助學慰問關懷，作為員工為項目盡心竭力工作，公司也能積極替員工排憂解難，能在具有優(yōu)秀文化氛圍的公司工作，真的感到很幸運、很欣慰、很感激”。
自南歐江二期項目開工建設以來，南歐江發(fā)電公司工會堅持每年定期開展“金秋助學”、開展心理輔導講座、關心未成年子女教育情況。為了做好今年“金秋助學”工作，發(fā)電公司工會走訪了解了往年度助學慰問的員工子女教育情況，鼓勵他們不負時光，努力學習。同時，積極對員工子女今年新入學的情況做摸底調查，確保了助學慰問在開學前及時兌現(xiàn)到位，提升了員工對公司的歸屬感和凝聚力。
目前，保障南歐江二期項目建設圓滿收官，南歐江發(fā)電公司積極落實電建海投公司工作會、職代會精神和“海文化”建設的工作部署，積極落實疫情期間企業(yè)人文關懷緊急行動計劃，對標先進做法，把工會工作與生產經營過程高度融合，涵蓋中外籍員工，結合屬地化工作，持續(xù)開展了“送清涼”“金秋助學”“月月有主題”及強身健體等特色活動，給項目凝聚了良好的氛圍和活力，集中展現(xiàn)了中國電建的企業(yè)品牌形象。
評論