火熱的季節(jié)洋溢火熱的青春，電建重工公司2021年新員工已全部集結完畢，萌新們即將在這里開啟一段新的人生征程。公司也準備好了一份豐盛的入職大餐，幫助其了解公司文化，熟悉產品及行業(yè)發(fā)展情況，加快從學生到職場人的轉變。
新員工見面會。在新員工見面會上，公司黨委書記、董事長陳義國與各位新員工進行親切交談，對大家的到來表示熱烈歡迎。陳義國為新員工們講授了“入職第一課”，給大家提出四點建議：一是不斷融入企業(yè)，用自己轉變來適應公司發(fā)展；二是主動擔當，主動作為，培養(yǎng)主人翁意識；三是始終保持進取精神，不能自甘平庸；四是不斷學習，主動交流，擴大學習范圍。各部門負責人“言傳身教”，結合自身經歷分享成長經驗，并對日后工作提出幾點要求。
公司內訓。公司為新員工們量身定制了培訓課程，邀請各職能部門管理人員從公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、黨建團建、廉潔從業(yè)、產品研發(fā)、履約管理、安全生產、質量控制等方面做全方位講解，并分享了各自在工作中的經驗和體會，讓大家對公司組織架構、生產經營、日常管理有了更加全面更加深刻地認識。
素質拓展。炎炎夏日，最適合揮灑青春的汗水，公司帶領新員工們會同團青骨干，來到戶外開展素質拓展訓練。經過分組配合，新老員工破冰分工協(xié)作，培養(yǎng)團隊精神，享受著奉獻、協(xié)作、勇氣所帶來的成功喜悅，進一步加強公司凝聚力向心力，極大地振奮了新員工斗志，提高了青年員工工作熱情。
據悉，此次招聘工作，電建重工公司堅定執(zhí)行湖北省、武漢市疫情防控通知要求，在招聘面試上積極創(chuàng)新模式，通過官網招聘公告、微信公眾號、H5等新媒體工具，積極在互聯(lián)網上擴大招聘宣傳力度，采取網上篩選簡歷、視頻連線面試，確保招聘工作安全高效。在新員工見面環(huán)節(jié)，積極響應集團公司的相關要求，引導新員工掃描關注集團公司電建小微微信號、電建重工官方微信號，進一步宣傳推廣了企業(yè)品牌。
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