華電六安公司：一場4小時緊急調(diào)峰的技能效益“雙較量”
一線風采2020-04-26
華電六安公司創(chuàng)新管理激發(fā)內(nèi)生動力
發(fā)布時間： 2020-04-30 12:51:17 來源：中國電力網(wǎng) 作者：劉曉超
中國電力網(wǎng)訊 為進一步夯實管理基礎(chǔ)、改進工作作風、提高執(zhí)行效率，華電六安公司多措并舉創(chuàng)新管理，激發(fā)公司發(fā)展內(nèi)生動力。
多途徑為員工搭配培訓“營養(yǎng)餐”。該公司從提升員工綜合素質(zhì)入手，創(chuàng)新教育培訓工作，根據(jù)各班組和崗位要求，制度班組培訓方案和個人學習計劃即“一人一計劃”，本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，采取個人、集體學習相結(jié)合，現(xiàn)場授課和崗位練兵相結(jié)合，老帶新幫教相結(jié)合，仿真機與實戰(zhàn)演練相結(jié)合的方式，強化員工崗位應(yīng)知應(yīng)會知識和崗位技能學習，為員工搭配好培訓“營養(yǎng)餐”。
安全管理再出“新招”保發(fā)電供熱。該公司安全管理工作再出新招、出實招，進一步推動安全標準化建設(shè)，確保安全生產(chǎn)可控、在控。將“兩票”檢查由月檢查變成周檢查，由月底檢查變成不定期檢查，及時查錯糾弊，提升安全管理水平;“黨建+安全”模式，積極開展黨員示范崗，通過引用經(jīng)營管理對標手段，采取黨員月度量化評價考核并進行排名公示，將黨員的生產(chǎn)經(jīng)營表現(xiàn)納入黨員量化考評個性指標和激勵指標，用看的見可量化的指標數(shù)據(jù)促進黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮，做到黨員身邊無違章。
“創(chuàng)新創(chuàng)效金點子”助力技術(shù)攻關(guān)。該公司以集團公司第三批創(chuàng)新工作室“蔣志龍金點子創(chuàng)新工作室”為載體，舉辦“金點子”職工創(chuàng)新成果發(fā)布會，激發(fā)調(diào)動公司廣大職工的創(chuàng)新積極性和創(chuàng)造潛能，對日常生產(chǎn)、運行中的難點焦點問題進行技術(shù)攻關(guān)。“金點子”職工創(chuàng)新成果發(fā)布自2019年7月啟動，活動開展以來，共征集創(chuàng)新項目24項，經(jīng)評選活動領(lǐng)導小組審議，13個項目被確定為立項課題并發(fā)放項目啟動資金，對公司技術(shù)進步、高質(zhì)量發(fā)展起到了積極的促進作用。(劉曉超)
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