國(guó)神鄂溫克電廠(chǎng)評(píng)聘首席及杰出崗位 拓人才發(fā)展之路

　　中國(guó)電力網(wǎng)訊小  為進(jìn)一步拓寬人才發(fā)展渠道，形成富有活力的選人用人機(jī)制，3月份，國(guó)神鄂溫克電廠(chǎng)開(kāi)展首席師及杰出崗位評(píng)比推薦、綜合考評(píng)工作。

　　按照《生產(chǎn)員工首席師及杰出崗位評(píng)聘管理辦法》文件要求，在生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中選拔3名員工給予“首席工程師”稱(chēng)號(hào)，在生產(chǎn)技能操作人員中，按照每一崗位序列選取1名員工給予“最佳崗位”稱(chēng)號(hào)。在選拔推薦過(guò)程中，設(shè)立評(píng)聘基本條件和否決條件，對(duì)于在2019年度出現(xiàn)人身傷害、生產(chǎn)事故及一類(lèi)障礙等安全環(huán)保事件的人員實(shí)施“一票否決”，評(píng)聘原則主要分為兩部分，一是按照該廠(chǎng)制定的通用評(píng)審考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則來(lái)評(píng)定，此項(xiàng)工作主要是考量員工平時(shí)工作業(yè)績(jī)及基礎(chǔ)工作的開(kāi)展情況，權(quán)重為70%;二是由評(píng)審工作組對(duì)員工進(jìn)行面試答辯評(píng)定，此項(xiàng)工作主要是考量員工對(duì)所在崗位的認(rèn)知、協(xié)調(diào)及應(yīng)急事件的綜合能力，權(quán)重為30%。

　　此次評(píng)聘共有38名員工進(jìn)行了申報(bào)，34名員工進(jìn)入了面試答辯環(huán)節(jié)，最終有16名員工獲得首席工程師及最佳崗位榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，通過(guò)此種形式的推薦評(píng)聘，極大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性和提升了員工榮譽(yù)感，帶動(dòng)了員工“比、學(xué)、趕、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍，為該廠(chǎng)人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

評(píng)論

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