本網(wǎng)訊 “我們走訪、調(diào)查淺海、云龍、百福等多個社區(qū)，隨機(jī)選擇500余戶用暖居民，實測室內(nèi)供暖溫度普遍達(dá)到了22℃以上，更破解了居民家之間存在‘同熱源不同溫、同小區(qū)不同度’的現(xiàn)象……”
近日，龍口公司停暖不停工，以提升居民供暖質(zhì)量為目標(biāo)，以創(chuàng)新創(chuàng)效為抓手，通過完成熱網(wǎng)首站供熱系統(tǒng)優(yōu)化改造，降低熱源損失，提升熱網(wǎng)供暖能效，擦亮了華電供熱金色“名片”。
據(jù)悉，本次熱網(wǎng)首站供熱系統(tǒng)優(yōu)化改造是“設(shè)備升級+工藝革新+管理創(chuàng)新”的成功案例，通過增加換熱器導(dǎo)波雷達(dá)數(shù)量，調(diào)整PID功能塊參數(shù)，改變熱網(wǎng)循環(huán)水流量供水、供汽溫度，完善工作規(guī)程，強(qiáng)化人員技能培訓(xùn)等改善實施措施，實現(xiàn)換熱器換熱效率15個百分點(diǎn)的提升，增加了400萬元的經(jīng)濟(jì)效益，同時，供暖用戶室內(nèi)溫度提升3-4攝氏度，為百姓送上寒冬里的龍電“暖心溫度”。
一直以來，該公司高度重視創(chuàng)新創(chuàng)效工作，堅持把創(chuàng)新作為第一驅(qū)動力，注重制度導(dǎo)向，制訂完善了《職工創(chuàng)新創(chuàng)效管理辦法》《管理創(chuàng)新管理辦法》《管理創(chuàng)新獎勵辦法》等規(guī)章制度；注重成果轉(zhuǎn)化，充分依托合理化建議、“五小”成果競賽活動平臺，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效內(nèi)在活力，同時著力將創(chuàng)新成果向?qū)嶋H生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化；注重典型引領(lǐng)，建立李曉、張峰創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮“創(chuàng)新工作室”人才集聚優(yōu)勢和技術(shù)輻射作用，緊貼企業(yè)生產(chǎn)、管理、營銷、服務(wù)中的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題，集中開展一系列創(chuàng)新攻關(guān)活動，助力企業(yè)跨越式高質(zhì)量發(fā)展。
評論