日前，通遼發(fā)電總廠16名員工通過集團(tuán)公司崗位勝任能力認(rèn)證，取得內(nèi)蒙古公司技能大師和所屬單位部門主任師、技能大師、高級技能師、技能師資格，標(biāo)志著該公司員工職業(yè)發(fā)展"雙通道"建設(shè)再上新臺階。
一直以來，該公司高度重視各類人才的選拔、儲備與培養(yǎng)，通過開展助理制人才、工人崗位專工、人才百千倍增等形式，培養(yǎng)了一批文化素養(yǎng)高、專業(yè)知識扎實、能夠獨(dú)當(dāng)一面的高素質(zhì)人才。本次組織開展"部門主任師、部門副主任師、技能大師、高級技能師、技能師"推薦選拔工作中，不唯學(xué)歷、資歷、職稱，鼓勵員工提高專業(yè)、專長，推進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展，為員工開辟職業(yè)發(fā)展雙通道。來自各基層生產(chǎn)單位36名專業(yè)人員分別申報6個層級、18個分支專業(yè)的專業(yè)技術(shù)、操作技能崗位。本次通過認(rèn)證聘任的16名員工，涵蓋了熱機(jī)、燃料、集控運(yùn)行、電氣檢修、電氣運(yùn)行、鍋爐輔機(jī)檢修、鍋爐運(yùn)行、汽輪機(jī)調(diào)速、卸儲煤設(shè)備檢修、起重工等專業(yè)，均已享受相應(yīng)薪酬待遇，在員工中產(chǎn)生了積極深遠(yuǎn)的影響。
下一步，該公司將進(jìn)一步完善崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮聘任人員的專業(yè)帶頭作用，在建章立制、課題研發(fā)、著作論文、評價指導(dǎo)等方面嚴(yán)格要求，形成長效機(jī)制，為打造健康向上、充滿后勁的人才隊伍，實現(xiàn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略提供堅強(qiáng)有力的人才保障。
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