6月30日，在中國廣核集團(tuán)有限公司（簡稱“集團(tuán)公司”）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子共同見證下，中國廣核集團(tuán)（簡稱“中廣核”）各二級成員公司在中廣核2021年中工作會議主會場及各視頻分會場同步完成了經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約，標(biāo)志著中廣核二級成員公司全面實現(xiàn)了經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。
中央企業(yè)各級子企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是國企改革三年行動的重要任務(wù)，也是中廣核深化改革三年行動方案的重要舉措，具有非常重大的意義。三項制度改革是國企改革攻堅任務(wù)的關(guān)鍵一環(huán)，而經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是三項制度改革中的“牛鼻子”，對激發(fā)經(jīng)理層成員動力活力，以上率下，實現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有關(guān)鍵作用。
集團(tuán)公司黨委高度重視，多次專題研究，審議并批準(zhǔn)了相關(guān)實施方案。2020年，集團(tuán)公司作為五家落實董事會職權(quán)試點中央企業(yè)之一，率先實現(xiàn)集團(tuán)層面的任期制和契約化管理。同時，5家納入“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”“董事會職權(quán)試點企業(yè)”的二級成員公司，也實現(xiàn)了任期制和契約化管理工作。
下一步，中廣核將繼續(xù)發(fā)揮央企改革“領(lǐng)頭羊”作用，在國企三年改革行動方案工作目標(biāo)基礎(chǔ)上，自我加壓，將在2021年10月底前全面推行各級子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作。
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