中國能建安徽電建一公司龍泉山項目部組織開展職工思想動態(tài)調(diào)研

　　中國電力網(wǎng)訊  按照公司的統(tǒng)一安排布置，6月20日下午，承擔皖能合肥龍泉山環(huán)保能源項目施工任務(wù)的中國能建安徽電建一公司合肥龍泉山項目部黨支部組織開展了2020年上半年職工思想狀況調(diào)研活動。

　　為了全面了解掌握職工思想動態(tài)，把準職工思想脈搏，進一步提高職工工作的積極性，中國能建安徽電建一公司合肥龍泉山項目部對調(diào)研活動進行了精心組織，周密安排，指派專人組織召集職工座談，進行問卷調(diào)查，走訪不同崗位、不同年齡員工，進行全方位、多層次的調(diào)研分析。調(diào)研時，一些黨員、職工從公司長遠發(fā)展大局出發(fā)，在肯定公司近年來取得顯著進步的同時，對公司在經(jīng)營管理、市場開發(fā)、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、后勤保障等方面提出了建議和看法。

　　通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前項目部職工隊伍的思想狀況總體上是好的、積極向上的，但從個別職工中暴露出來的問題和消極傾向，我們卻不容忽視，應(yīng)引起高度重視，采取積極有效的措施，加以正確引導(dǎo)。一是繼續(xù)加大對職工隊伍的形勢宣傳教育力度，充分利用每天的調(diào)度會、生產(chǎn)會、安全質(zhì)量風(fēng)險分析會等有利時機，向職工們介紹公司的發(fā)展形勢，使職工們都能心系公司的前途和發(fā)展，為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)、貢獻力量;二是積極為青年職工成長搭設(shè)平臺，鼓勵職工崗位成才、做貢獻;三是加強對“90后”年輕員工對文化熏陶，使組織氛圍、工作作風(fēng)、行為準則、對標理念、職業(yè)涵養(yǎng)入腦入心，促進企業(yè)文化代際傳承;四是發(fā)揮激勵機制的作用，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分調(diào)動職工的工作生產(chǎn)積極性;五是組織開展職工喜聞樂見的文體活動，進一步增強職工的團隊意識和集體榮譽感;六是搞好后勤服務(wù)，辦好職工小家，讓職工無后顧之憂，能全身心地投入到工程建設(shè)中去。圖為職工思想動態(tài)調(diào)研時的一個鏡頭。(張守柱)

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