本報(bào)訊 巴西當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月28日，國際權(quán)威的人力資源管理調(diào)研機(jī)構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布了2021年度“巴西杰出雇主”認(rèn)證榜單。國家電網(wǎng)有限公司在巴西控股83.71%的上市公司——CPFL公司（圣保羅電力電燈公司）以其成熟完善的人力資源管理實(shí)踐，連續(xù)第二年獲此殊榮。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)成立于1991年，是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)從雇主的人力資源政策和實(shí)踐角度出發(fā)，通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和流程，評出區(qū)域范圍內(nèi)能為員工提供最佳人力資源工作環(huán)境的雇主。在經(jīng)過600余項(xiàng)人力資源具體實(shí)踐的深入考察后，CPFL公司憑借其在員工喜愛的企業(yè)文化、合理高效的人才戰(zhàn)略和公平卓越的職場環(huán)境等多方面的出色表現(xiàn)，獲得了評選委員會的高度認(rèn)可。
CPFL公司于2020年1月首次獲得“巴西杰出雇主”認(rèn)證，今年再獲認(rèn)證，牢固樹立了作為巴西標(biāo)桿能源電力企業(yè)的良好形象，有利于進(jìn)一步提高在巴西人才市場的吸引力，增強(qiáng)員工歸屬感，提升公司品牌價(jià)值。在國家電網(wǎng)公司入股后，CPFL公司積極推動本土化運(yùn)營，始終堅(jiān)持以人為本，致力于構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的人力資源管理體系，人力資源管理能力明顯增強(qiáng)。2020年，在中巴管理團(tuán)隊(duì)的共同努力下，CPFL公司提出并開始實(shí)施以戰(zhàn)略發(fā)展和企業(yè)文化相互促進(jìn)為目標(biāo)的文化融合項(xiàng)目，旨在落實(shí)國家電網(wǎng)公司建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，打造中資企業(yè)海外企業(yè)文化典范。
2020年，面對新冠肺炎在巴西當(dāng)?shù)芈訋淼奶魬?zhàn)，在國家電網(wǎng)公司的大力支持下，CPFL公司積極推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造了綜合、便捷、智能的多元人力資源管理辦公平臺，覆蓋了人才招聘、線上培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利和員工健康等模塊。通過人力資源數(shù)字化賦能，CPFL公司讓疫情防控期間遠(yuǎn)程辦公的員工增強(qiáng)了歸屬感。
下一步，國家電網(wǎng)公司將繼續(xù)支持CPFL公司堅(jiān)持以人為本實(shí)施本土化運(yùn)營，強(qiáng)化績效管理和考核激勵，不斷拓寬員工成長平臺、提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。
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