10月9日，冀北承德供電公司作為國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司新崗位績(jī)效工資制度試點(diǎn)單位，完成兩個(gè)月的新工資制度試運(yùn)行。
員工對(duì)新工資制度充分認(rèn)可，新崗位績(jī)效工資試點(diǎn)取得良好成效。承德供電公司合理設(shè)置崗位序列和職員序列崗級(jí)區(qū)間，科學(xué)構(gòu)建“一崗多級(jí)”寬帶崗級(jí)體系。在新工資制度下，員工崗級(jí)不再只與崗位掛鉤，還可通過績(jī)效積分晉升崗級(jí)。
同時(shí)，員工崗級(jí)與資質(zhì)等級(jí)、專業(yè)成果、員工流動(dòng)積分掛鉤，在寬帶崗級(jí)設(shè)置上為員工搭建了“初級(jí)工—中級(jí)工(初級(jí)師)—高級(jí)工—中級(jí)師—副班長(zhǎng)—班長(zhǎng)(高級(jí)師)”的成長(zhǎng)路徑，為員工提供更為寬闊的崗級(jí)晉升空間，激勵(lì)員工立足崗位成長(zhǎng)成才。(蓋巧琳)
評(píng)論