本網(wǎng)訊 近日，南網(wǎng)財(cái)務(wù)公司在國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革工作中創(chuàng)新建立“共享員工”勞動(dòng)組織模式，建立企業(yè)“共享員工”預(yù)備庫，搭建優(yōu)質(zhì)人才市場，創(chuàng)造性實(shí)現(xiàn)高價(jià)值員工共享。
目前，該公司“共享員工”預(yù)備庫已入庫人才72人。員工加入“共享員工”預(yù)備庫后，在完成本職工作的情況下，與用人單位(部門)雙向選擇，根據(jù)項(xiàng)目需要組建“云上共享攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)”開展攻關(guān)。
該公司為“共享員工”提供“三變?nèi)蛔?rdquo;保障，即“共享員工”的崗位職責(zé)、薪酬考核、工作方式發(fā)生變化;勞動(dòng)關(guān)系、合法權(quán)益、辦公地點(diǎn)不變，切實(shí)解決員工后顧之憂。同時(shí)建立“五化”運(yùn)作方式，即目標(biāo)指標(biāo)可視化、崗位配置網(wǎng)格化、任務(wù)發(fā)布平臺化、技術(shù)支持專業(yè)化、問題處置項(xiàng)目化，有效提高攻堅(jiān)效率。(王芳)
評論