中國(guó)電力網(wǎng)訊 近年來(lái)，錫林郭勒超高壓供電公司輸電管理處分工會(huì)在加快推進(jìn)班組建設(shè)工作的同時(shí)，大力開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，努力激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情，發(fā)揮職工的聰明才智，培育職工的創(chuàng)新精神，使職工把創(chuàng)新作為一種責(zé)任、一種自覺(jué)行動(dòng)，開動(dòng)腦筋、大膽實(shí)踐。取得的各項(xiàng)創(chuàng)新碩果累累，21項(xiàng)創(chuàng)新成果先后榮獲省部級(jí)14次，旗縣級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)30次，成果的取得，鼓舞著職工的士氣，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了“尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的良好氛圍。
頂層設(shè)計(jì)，發(fā)動(dòng)創(chuàng)新引擎
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源。成立之初，輸電管理處工會(huì)就成立了職工創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，把創(chuàng)新工作列入處室發(fā)展規(guī)劃，要求每個(gè)班組創(chuàng)新項(xiàng)目每年至少一項(xiàng)，對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、專利申請(qǐng)等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范管理，對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)新成果給予獎(jiǎng)勵(lì)，并作為對(duì)職工績(jī)效激勵(lì)、外送培訓(xùn)的重要依據(jù)，常態(tài)化管理，有效增強(qiáng)班組創(chuàng)新動(dòng)力。
搭建平臺(tái)，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍
2016年輸電管理處聚創(chuàng)云舟職工創(chuàng)新工作室正式成立，先后掛牌公司級(jí)、集團(tuán)公司級(jí)創(chuàng)新工作室，為高技能人才開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等搭建平臺(tái)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展增添了動(dòng)力。
創(chuàng)新工作室成員中既有經(jīng)驗(yàn)豐富的勞模、技術(shù)能手，又有理論功底扎實(shí)、專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的年輕員工，積極發(fā)現(xiàn)并解決實(shí)際工作中遇到的難點(diǎn)、短板和瓶頸問(wèn)題，將創(chuàng)新人才個(gè)體優(yōu)勢(shì)發(fā)展為群體優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了單位職工創(chuàng)新水平的全面提升。目前多項(xiàng)成果成功應(yīng)用到了生產(chǎn)一線。
典型引領(lǐng)，助青工成長(zhǎng)成才
青年員工是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分。近年來(lái)，隨著青年員工的不斷涌入，輸電管理處工會(huì)將培養(yǎng)青年員工成才作為一項(xiàng)重要工作抓緊、抓實(shí)，通過(guò)搭建青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，組織青年員工創(chuàng)新競(jìng)賽、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)等，充分發(fā)揮優(yōu)秀青年人才和創(chuàng)新成果的引領(lǐng)示范作用，有效激發(fā)了青年員工的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新熱情，創(chuàng)新效果顯著。
下一步輸電管理處工會(huì)將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)效精神，不斷提升人員綜合素質(zhì)，精于線路維護(hù)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。(王琦)
評(píng)論