9月16日，國(guó)網(wǎng)電子商務(wù)有限公司所屬國(guó)網(wǎng)征信有限公司產(chǎn)品創(chuàng)新中心主管葉琛參加了“2020第二屆信用科技論壇”，與行業(yè)專家、銀行業(yè)人士、科技企業(yè)高管等共同探討信用科技賦能下的金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。
作為大數(shù)據(jù)征信專家，葉琛于5月份被評(píng)為國(guó)網(wǎng)電商公司核心人才，獲得虛擬崗位分紅獎(jiǎng)勵(lì)資格。
人力資源是企業(yè)的第一資源，創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵也在于人才。國(guó)網(wǎng)電商公司充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的巨大推動(dòng)作用，在堅(jiān)持快速推進(jìn)業(yè)務(wù)布局發(fā)展的同時(shí)，堅(jiān)持以人為本，打造富有電商特色的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，通過虛擬崗位分紅激勵(lì)項(xiàng)目匯聚帶頭人和核心骨干，引入延期支付機(jī)制，推動(dòng)電商業(yè)務(wù)持續(xù)快速發(fā)展。
打造電商特色激勵(lì)模式
8月份，國(guó)網(wǎng)電商公司能源B2B事業(yè)部發(fā)展策劃處處長(zhǎng)岳有強(qiáng)帶領(lǐng)能源B2B事業(yè)部閩贛團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)融業(yè)務(wù)專項(xiàng)小組，與各省電力公司直管產(chǎn)業(yè)單位深入溝通，為這些企業(yè)提供服務(wù)支撐。岳有強(qiáng)是今年評(píng)選出的國(guó)網(wǎng)電商公司核心人才。
截至8月底，在能源B2B事業(yè)部閩贛團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)融業(yè)務(wù)專項(xiàng)小組的努力下，國(guó)網(wǎng)電商公司實(shí)現(xiàn)閩贛大區(qū)省管產(chǎn)業(yè)電商化交易16.5億元，累計(jì)拓展融資供應(yīng)商45家，完成13家供應(yīng)商授信。
國(guó)網(wǎng)電商公司于2017年4月開展虛擬崗位分紅激勵(lì)。該公司針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)急需的技術(shù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品類崗位，每年將一批優(yōu)秀員工列入核心人才庫(kù)，并把核心人才作為激勵(lì)對(duì)象，為他們無(wú)償提供一定數(shù)量的薪酬分紅激勵(lì)。虛擬崗位分紅的激勵(lì)周期為3年。其間國(guó)網(wǎng)電商公司根據(jù)核心人才業(yè)績(jī)表現(xiàn)，每年動(dòng)態(tài)調(diào)整，充分激發(fā)核心人才內(nèi)驅(qū)動(dòng)力和自我實(shí)現(xiàn)需求。
國(guó)網(wǎng)電商公司結(jié)合客戶需求及金融服務(wù)行業(yè)痛點(diǎn)，圍繞產(chǎn)融業(yè)務(wù)的“流程快、資料簡(jiǎn)、線上化、成本低”四個(gè)核心要素，協(xié)同國(guó)網(wǎng)電商公司電e金服運(yùn)營(yíng)中心、國(guó)網(wǎng)雄安商業(yè)保理有限公司開發(fā)上線具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的金融產(chǎn)品，建立有效的業(yè)務(wù)拓展及績(jī)效考評(píng)機(jī)制，推動(dòng)產(chǎn)融業(yè)務(wù)快速落地。該公司在產(chǎn)融業(yè)務(wù)中實(shí)施虛擬崗位分紅激勵(lì)，打造電商特色激勵(lì)模式，推動(dòng)產(chǎn)融業(yè)務(wù)開展。
精準(zhǔn)選拔核心人才
8月22日，國(guó)網(wǎng)區(qū)塊鏈科技(北京)有限公司牽頭的能源區(qū)塊鏈服務(wù)模式探索與實(shí)踐項(xiàng)目獲得第四屆全國(guó)設(shè)備管理與技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。區(qū)塊鏈科技公司總監(jiān)兼技術(shù)處處長(zhǎng)玄佳興在區(qū)塊鏈項(xiàng)目整體規(guī)劃、平臺(tái)建設(shè)、核心技術(shù)突破、典型能源業(yè)務(wù)場(chǎng)景落地應(yīng)用等方面發(fā)揮了重要作用。
玄佳興長(zhǎng)期專注于云計(jì)算、區(qū)塊鏈、網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能等前沿技術(shù)研究，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)率先打造了“國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”的能源區(qū)塊鏈公共服務(wù)平臺(tái)，建成國(guó)網(wǎng)區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)驗(yàn)室，成功申報(bào)并參與科技部、工信部、國(guó)家能源局項(xiàng)目，國(guó)家電網(wǎng)有限公司多項(xiàng)區(qū)塊鏈以及網(wǎng)絡(luò)安全方面的科技和信息化項(xiàng)目。
在玄佳興帶領(lǐng)下，國(guó)網(wǎng)區(qū)塊鏈科技公司在核心技術(shù)攻關(guān)、區(qū)塊鏈標(biāo)準(zhǔn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面取得成果，獲得全國(guó)首個(gè)區(qū)塊鏈電子合同授權(quán)專利，并參與首個(gè)區(qū)塊鏈國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定。玄佳興因突出的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和崗位價(jià)值被評(píng)選為國(guó)網(wǎng)電商公司核心人才。
國(guó)網(wǎng)電商公司在核心人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔流程及民主決策等方面均做了細(xì)致考量。在選拔核心人才時(shí)，該公司綜合考慮相關(guān)人員的崗位特征、知識(shí)技能、績(jī)效考核及歷史貢獻(xiàn)等多維度要素，向業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出、掌握企業(yè)發(fā)展所需的核心技術(shù)或關(guān)鍵業(yè)務(wù)能力的員工充分傾斜，最終通過履行民主程序后確定，核心人才總量不超過員工總數(shù)的15%。
引入延期兌現(xiàn)持續(xù)激勵(lì)
9月14日，國(guó)網(wǎng)電商公司電e金服運(yùn)營(yíng)中心產(chǎn)品處副處長(zhǎng)劉嫣然與產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)人員例行召開周會(huì)，與團(tuán)隊(duì)成員共同探討完成“網(wǎng)上國(guó)網(wǎng)”電e金服專區(qū)原型設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)多級(jí)審批功能評(píng)審、立項(xiàng)業(yè)務(wù)需求分析報(bào)告編制等工作，隨即與英大國(guó)際控股集團(tuán)有限公司各金融單位召開會(huì)議，逐一明確運(yùn)營(yíng)明細(xì)數(shù)據(jù)項(xiàng)，完成接口設(shè)計(jì)。
作為2017年度國(guó)網(wǎng)電商公司第一批核心人才之一，劉嫣然于當(dāng)年收到了第一筆虛擬崗位分紅激勵(lì)，并在接下來的兩年里持續(xù)收到了延期兌現(xiàn)的分紅。
目前，劉嫣然全面負(fù)責(zé)國(guó)網(wǎng)電商公司電e金服的建設(shè)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮戰(zhàn)在項(xiàng)目一線。
為了持續(xù)發(fā)揮虛擬崗位分紅激勵(lì)作用，國(guó)網(wǎng)電商公司自2017年開展虛擬崗位分紅激勵(lì)以來就引入了延期支付機(jī)制。第一年兌現(xiàn)當(dāng)期虛擬崗位分紅的70%，次年兌現(xiàn)當(dāng)年虛擬崗位分紅的70%及由上年遞延至當(dāng)年虛擬崗位分紅的10%之和，第三年兌現(xiàn)當(dāng)年虛擬崗位分紅的70%及由前兩年分別遞延至當(dāng)年的10%之和。以此類推，該公司將核心人才激勵(lì)與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，共同追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，產(chǎn)生持續(xù)的激勵(lì)效果。
國(guó)網(wǎng)電商公司自實(shí)施虛擬崗位分紅激勵(lì)以來，持續(xù)擴(kuò)大核心人才選拔規(guī)模，2017、2018、2019年分別選拔核心人才87人、143人、242人，累計(jì)兌現(xiàn)激勵(lì)金額1510萬(wàn)元。2020年，該公司核心人才規(guī)模達(dá)到297人。為全面激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，國(guó)網(wǎng)電商公司正持續(xù)擴(kuò)大科技型核心人才虛擬崗位分紅激勵(lì)規(guī)模，計(jì)劃在今年追加評(píng)選50名科技型核心人才。
評(píng)論