南網能源院黨委實施“人才隊伍建設年”

　　為全面貫徹落實中央深化人才發(fā)展體制機制改革的精神和南方電網公司人才發(fā)展工程重點任務要求，南網能源院于近期出臺了《南網能源院黨委關于2020年“人才隊伍建設年”的實施意見》(以下簡稱《意見》)，堅持將人才隊伍建設作為打造核心能力的重要抓手，將引進培養(yǎng)領軍型人才作為當前重中之重，并將2020年定為南網能源院“人才隊伍建設年”，制定了21條具體舉措。

　　《意見》包括實施意義、基本原則和主要目標、關鍵舉措等，明確提出樹立堅持黨管人才、優(yōu)才優(yōu)先、外引內培、以人為本的基本原則，建立了黨委統(tǒng)籌領導、人力資源部牽頭實施、各部所中心協(xié)同推進的人才工作新格局?！兑庖姟分刑岢隽四甓饶繕?，即通過“剛柔并濟”的引才育才方式，努力網羅行業(yè)專家，形成一支在南網系統(tǒng)內具有專業(yè)權威、在能源電力咨詢行業(yè)具有一定影響力的專家隊伍;立足自主培養(yǎng)，造就具有較高認可度的專家型學術帶頭人;培養(yǎng)一批全球視野、專業(yè)過硬、勇于創(chuàng)新、作風扎實，具備國家級、省部級重大項目歷練經驗的研究員隊伍;構筑選、用、育、留、激全過程的人才隊伍管理體制。

　　《意見》提出了加強人才隊伍建設的21條舉措，涵蓋人才發(fā)展的制度體系與責任機制、人才引進配置、人才選拔使用、人才培養(yǎng)鍛煉、人才考核激勵等五個方面內容。包括制定“南網能源院人力資源規(guī)劃”，探索柔性引進高端人才新方式，完善“任期制+目標責任制”的項目經理/室主任任用機制，構建專家與專業(yè)技術崗位體系，設立“青年創(chuàng)新項目”，建立董事長獎勵金實施“人才發(fā)展”專項考核獎勵等。通過這21條舉措，切實打造一支適應能源院發(fā)展需要的高素質人才隊伍，持續(xù)提升能源院人才競爭力。

　　據悉，南網能源院黨委堅持把鍛造人才競爭力擺在核心能力建設首位，目前擁有博碩士及以上學歷的員工占比81.4%，擁有中級及以上專業(yè)技術資格的員工占比72.9%，人才素質當量1.71，位居南網前列。 (于曉麗)